La filiale de DERICHEBOURG Multiservices renforce ses engagements dans la lutte contre toute forme de discrimination à l'emploi et accompagne ses équipes pour améliorer son expertise.
La politique RH de DERICHEBOURG Intérim et Recrutement repose sur 4 piliers : sa candidathèque, l'égalité des chances, l'inclusion de tous et l'intégration locale. Chaque candidat est reçu en entretien individuel afin de déterminer sa motivation, son savoir-être et son savoir-faire ! L'incroyable diversité de profils est une marque de qualité et de reconnaissance pour la filiale.
Dans toutes les filiales de DERICHEBOURG, nous considérons que l’Humain est la clé de voûte de notre valeur ajoutée. Au-delà des machines et process, ce sont les femmes et les hommes qui constituent notre richesse. Céline Dirson, Directrice Générale de DERICHEBOURG Intérim et Recrutement, apporte des précisions sur le sujet : « Nos équipes sont régulièrement sensibilisées et formées sur le sujet de la discrimination. Nous sommes attachés à l'égalité des chances et la diversité. Peu importe les critères d'âge, de sexe, d'origine, d'handicap, de physique, de situation familiale et autres ; ce qui compte pour nous, c'est l'avenir que chacun peut construire. Et avec nos équipes, nous allons de l'avant, tous ensemble, convaincus de la puissance de la personnalité du candidat. »
La lutte contre les discriminations à l'emploi se traduit aussi par une veille permanente aux évolutions de la société et des bonnes pratiques du secteur, quitte à innover. Par exemple, de plus en plus de recrutement se font sans CV ! Les retours des candidats et des intérimaires sont eux aussi positifs et la fidélisation des talents illustre cette confiance. « Nous recrutons sans discriminer. C'est simplement une évidence. » complète Céline Dirson.